公司借职工的退伍证是否违法，需分情况讨论：
若公司仅借用退伍证用于合法、正当目的，且未损害职工权益：
- 在这种情况下，公司借用退伍证的行为本身并不直接构成违法。但需注意的是，即使目的合法正当，公司也应确保在借用过程中充分尊重职工的意愿，不得强迫或欺骗职工出借证件，且应妥善保管，防止证件丢失或被非法使用。
若公司借用退伍证用于非法目的，或损害职工权益：
- 非法目的：如果公司借用退伍证是为了进行欺诈、冒名顶替、逃避法律责任等非法活动，那么这种行为显然是违法的。根据相关法律法规，任何单位或个人都不得伪造、变造、买卖或者使用伪造、变造的证件，否则将面临法律制裁。
- 损害职工权益：如果公司在借用过程中侵犯了职工的合法权益，如未经职工同意擅自使用其证件、泄露职工个人信息、将证件用于损害职工利益的活动等，那么公司也可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：退伍证是退役军人身份的重要证明，具有特定的法律意义和用途。根据相关法律法规，任何单位或个人都不得非法使用或滥用退伍证。
- 建议：
- 对于职工而言，应谨慎对待个人证件的出借，确保了解借用目的和用途，并签订书面协议明确双方权利和义务。
- 对于公司而言，应严格遵守法律法规，不得非法使用或滥用职工证件，确保借用行为的合法性和正当性。
- 如果职工发现公司非法使用或滥用其退伍证，应及时向相关部门举报，并寻求法律帮助维护自身权益。
可能法律后果：
- 如果公司非法使用或滥用退伍证，可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等）或刑事责任（如构成犯罪的，依法追究刑事责任）。
- 职工如果因公司非法使用或滥用其退伍证而遭受损失，有权要求公司承担赔偿责任。
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