结论：元旦放假3天，若劳动者未违反公司规定且正常休假，则不能算旷工。若公司要求加班而劳动者未经同意擅自缺勤，则可能构成旷工，但需结合具体情况判断。
详细分析：
元旦假期的性质：
- 元旦作为法定节假日，通常包含1天的法定假日和可能调休的2天休息日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。
旷工的定义与构成：
- 旷工通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自缺勤或未按规定时间到岗工作的行为。构成旷工需要满足两个条件：一是劳动者存在缺勤行为；二是该缺勤行为未经用人单位同意或未按规定程序请假。
元旦放假3天与旷工的关系：
- 正常休假情况：若劳动者按照公司的放假通知正常休假，且未违反公司规定，则这3天的休假是合法的，不能算作旷工。
- 加班与缺勤情况：若公司因工作需要要求劳动者在元旦期间加班，而劳动者未经公司同意擅自缺勤，则可能构成旷工。但具体是否构成旷工，还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况进行判断。例如，如果劳动者有合理的请假理由且已按规定程序请假，则可能不构成旷工。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）无法按时到岗工作，且能提供相关证明，则通常不构成旷工。
- 如果公司对元旦期间的加班和休假有特殊规定，且这些规定不违反法律法规，则应按照公司规定执行。
法律建议：
- 对于劳动者：在元旦期间，应按照公司的放假通知正常休假。如需加班，应与公司协商并明确加班工资和补休等事宜。如因特殊情况无法到岗工作，应及时向公司请假并提供相关证明。
- 对于用人单位：应依法安排劳动者在元旦期间休假，并明确加班和休假的规定。如需劳动者加班，应支付相应的加班工资或安排补休。同时，应建立健全的请假制度，以便在劳动者缺勤时能够及时处理。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动者被错误地认定为旷工，可能会面临公司的纪律处分或经济处罚。此时，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未依法安排劳动者休假或未支付加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼。
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