员工在边看手机边操作设备受伤的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，但通常情况下，员工和用人单位都可能承担一定的责任。以下是从不同角度的详细分析：
员工责任
违反操作规程：
- 如果员工在操作设备时违反了公司的安全操作规程或规章制度，比如明确规定操作设备时不得使用手机，而员工仍然边看手机边操作，那么员工对于事故的发生负有直接责任。
- 在这种情况下，员工可能因自己的疏忽或故意行为而承担部分或全部责任，具体取决于事故的严重程度和公司的规章制度。
自身安全注意义务：
- 员工在操作设备时有义务确保自己的安全，包括遵守安全操作规程、佩戴安全防护装备等。
- 如果员工因看手机而分散了注意力，导致未能及时发现并避免危险，那么员工对于事故的发生也负有一定的责任。
用人单位责任
安全保障义务：
- 用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，包括确保设备的安全性能、提供必要的安全培训、制定并执行安全操作规程等。
- 如果用人单位未能履行这些义务，导致员工在操作设备时受伤，那么用人单位对于事故的发生负有主要责任。
管理责任：
- 用人单位还有义务对员工的工作行为进行管理和监督，确保员工遵守公司的规章制度和安全操作规程。
- 如果用人单位对员工边看手机边操作设备的行为未能及时发现并制止，或者未能提供有效的安全培训和教育，那么用人单位也可能因管理不善而承担一定的责任。
责任划分与赔偿
- 在实际操作中，责任的划分通常需要根据事故的具体情况、员工的过错程度、用人单位的安全保障和管理情况等因素进行综合判断。
- 如果员工和用人单位都存在过错，那么责任可能按照过错比例进行划分。例如，员工承担30%的责任，用人单位承担70%的责任。
- 赔偿方面，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付工伤保险待遇。同时，如果员工或用人单位存在过错，还可能涉及民事赔偿问题。
建议：
- 对于员工来说，应严格遵守公司的安全操作规程和规章制度，确保自己的安全。在操作设备时，应集中注意力，避免分心行为。
- 对于用人单位来说，应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护装备，确保员工的安全。同时，应建立健全的规章制度和监督机制，及时发现并制止员工的不安全行为。
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