关于员工挂名法人是否能加工资的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要综合考虑多方面因素来确定的。

首先，我们要明确的是，挂名法人是否有权获得工资，主要取决于其与公司之间是否存在明确且有效的工资支付约定。如果双方签订了正式的劳动合同或其他相关协议，并且其中明确规定了工资、福利待遇等条款，那么挂名法人就有权按照合同或协议的约定获得相应的工资。这种情况下，如果公司想要给挂名法人加工资，就需要通过修改合同或签订补充协议的方式来实现。

然而，如果双方并没有关于工资支付的明确约定，或者虽然签订了协议但并未明确规定工资等条款，那么挂名法人通常就不能直接主张工资。但这并不意味着挂名法人就完全无法获得任何报酬。在实际操作中，如果挂名法人在履职过程中为公司做出了贡献，或者承担了额外的责任和风险，那么双方可以通过协商的方式，根据公司的实际情况和行业惯例，来确定是否给予挂名法人一定的报酬或奖励。

另外，我们还需要考虑到挂名法人这一角色所伴随的法律风险。作为公司的法定代表人，挂名法人需要承担一定的法律责任和义务，如代表公司签署重要文件、参与重大决策等。如果公司经营出现问题，挂名法人甚至可能需要承担民事赔偿责任、行政责任甚至刑事责任。因此，在决定是否接受挂名法人的职位，以及是否要求加工资时，都需要充分评估这些潜在的法律风险。

综上所述，员工挂名法人是否能加工资并没有一个固定的答案。它取决于双方的具体约定、公司的实际情况以及相关法律法规的规定。如果双方有明确的工资支付约定，并且公司愿意按照约定支付工资或加工资，那么这是可行的。但如果双方没有约定或约定不明确，那么就需要通过协商的方式来确定是否给予报酬或奖励。同时，无论是否加工资，挂名法人都需要充分认识到自身所承担的法律责任和风险，并采取必要措施来降低这些风险。