侵吞职工工资1.5万是否可以立案，这主要取决于侵吞行为的性质以及是否符合相关刑事立案的标准。以下从不同角度进行分析：
一、侵吞行为若构成职务侵占罪
立案标准：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
- 数额较大的标准，根据相关司法解释，通常是指数额在六万元以上。但这一标准可能因地区和具体案件情况而有所差异，且随着法律的发展和司法实践的深入，具体标准也可能有所调整。不过，就当前普遍认知而言，1.5万元尚未达到职务侵占罪的立案标准。
法律后果：
- 若侵吞行为未达到职务侵占罪的立案标准，则不构成刑事犯罪，但可能构成民事侵权或违反公司规章制度，需承担相应的民事责任或行政责任。
二、侵吞行为若构成其他犯罪
如构成诈骗罪：
- 如果侵吞行为是通过欺骗手段实现的，且数额达到诈骗罪的立案标准（通常为三千元至一万元以上，具体标准因地区而异），则可能构成诈骗罪。
- 在此情况下，1.5万元可能达到或超过某些地区的诈骗罪立案标准，因此可以立案。
如构成挪用资金罪：
- 如果侵吞行为涉及挪用单位资金，且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动，则可能构成挪用资金罪。
- 挪用资金罪的立案标准也因地区和具体案件情况而异，但1.5万元是否达到立案标准需根据具体情况判断。
三、民事侵权与行政责任
- 即使侵吞行为不构成刑事犯罪，也可能构成民事侵权，职工有权要求侵吞者返还工资并赔偿损失。
- 同时，如果侵吞行为违反了公司规章制度或相关法律法规，侵吞者还可能面临行政处罚或内部纪律处分。
四、建议与行动
收集证据：
- 职工应尽快收集与侵吞行为相关的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等，以证明自己的权益受到侵害。
报警或起诉：
- 如果认为侵吞行为构成刑事犯罪，且达到立案标准，职工可以向公安机关报案。
- 如果认为侵吞行为构成民事侵权，职工可以向法院提起民事诉讼，要求侵吞者返还工资并赔偿损失。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，建议职工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。作为何龙律师，我擅长处理婚姻家庭、刑事辩护、民间借贷、合同纠纷、建设工程、劳动纠纷等领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。
综上所述，侵吞职工工资1.5万是否可以立案，需根据侵吞行为的性质以及是否符合相关刑事立案的标准来判断。如果构成刑事犯罪且达到立案标准，则可以立案；如果不构成刑事犯罪或未达到立案标准，则职工可以通过民事诉讼等方式维护自己的权益。