不接受公司工作地点变更是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同中有明确约定工作地点的情况
若劳动合同中明确约定了工作地点，且公司变更的工作地点与原约定不符：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。若公司未经你同意，单方面变更工作地点，且该变更对你造成了实质性的不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），则公司的行为可能构成违法。
- 法律建议：你可以拒绝公司的变更要求，并要求公司按照原劳动合同履行。若公司坚持变更，你可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担违法变更劳动合同的法律责任。
若劳动合同中约定的工作地点较为宽泛（如“某市范围内”）：
- 在这种情况下，公司变更工作地点可能被视为在合同约定的范围内进行，不构成违法。但同样需要考虑变更是否对你造成了实质性的不利影响。
- 法律建议：你可以与公司协商，要求公司提供相应的补偿（如交通补贴、住宿补贴等），以减轻变更带来的不利影响。若协商无果，且变更确实对你造成了较大影响，你仍可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
二、劳动合同中未明确约定工作地点的情况
- 若劳动合同中未明确约定工作地点，或约定不明确：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，确定劳动合同的内容。若公司变更工作地点，且该变更未与你协商一致，则可能构成违法。
- 法律建议：你可以要求公司与你协商变更劳动合同的相关内容，包括工作地点。若公司拒绝协商或协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担违法变更劳动合同的法律责任。
三、特殊情况下的工作地点变更
- 因公司经营需要或客观情况发生重大变化导致的变更：
- 若公司因经营需要或客观情况发生重大变化（如公司搬迁、业务调整等）需要变更工作地点，且该变更具有合理性、必要性，且公司已与你进行了充分协商，并提供了相应的补偿措施，则可能不构成违法。
- 法律建议：在这种情况下，你可以考虑接受公司的变更要求，并要求公司按照约定提供相应的补偿。若你认为变更仍然对你造成了较大影响，且无法与公司达成一致意见，你可以通过法律途径维护自己的权益。
四、法律后果与维权途径
- 法律后果：若公司违法变更工作地点，你可能有权要求公司继续履行原劳动合同、支付经济补偿金或赔偿金等。具体法律后果需根据实际情况和法律规定来判断。
- 维权途径：你可以先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，不接受公司工作地点变更是否违法，需根据劳动合同的约定、变更的合理性以及是否与你协商一致等因素来判断。若你认为公司的变更行为违法或不合理，你可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。