结论：与母公司订立劳动合同但在子公司工作的情况下，能否要求子公司承担连带责任，需根据具体情况分析，一般不能直接要求子公司承担连带责任，但在特定情形下可能存在例外。
分析说明：
劳动合同关系的基本原则：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据合同的相对性原则，劳动合同一般仅对签订合同的双方（即劳动者和母公司）具有约束力。
子公司与母公司的法律关系：
- 子公司是母公司依法设立的、具有独立法人资格的企业。子公司虽然受母公司的控制和影响，但在法律上是一个独立的实体，拥有自己的财产和责任能力。
- 母公司与子公司之间的法律关系是独立的，母公司不对子公司的债务承担直接责任，除非存在特定的法律情形（如母公司滥用子公司法人独立地位逃避债务等）。
能否要求子公司承担连带责任：
- 一般情况：在劳动合同关系中，如果劳动者是与母公司签订的劳动合同，那么其工作关系、工资支付、社保缴纳等通常也应由母公司负责。子公司作为独立的法人实体，一般不对母公司与劳动者之间的劳动合同关系承担连带责任。
- 特定情形：然而，如果存在某些特定情形，如子公司实际参与了劳动者的招聘、管理、工资支付等，且劳动者有充分证据证明子公司与母公司之间存在混同管理、财产混同等情形，导致劳动者权益受损的，那么劳动者可能可以依据相关法律规定（如《公司法》中关于法人人格否认的规定）要求子公司承担连带责任。但这种情况需要具体的证据支持，并且法院会根据实际情况进行综合判断。
法律建议：
- 如果您遇到与母公司签订劳动合同但在子公司工作的情况，并且希望要求子公司承担连带责任，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资支付凭证、社保缴纳记录等，以证明子公司实际参与了您的劳动管理。
- 然后，您可以尝试与母公司和子公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的诉讼策略。
后续行动依据：
- 在决定是否要求子公司承担连带责任时，您需要仔细评估自己的证据是否充分、法律关系是否明确以及诉讼风险等因素。
- 如果您决定采取法律行动，那么及时咨询专业律师并准备充分的证据将是非常重要的。律师将能够根据您的具体情况提供针对性的法律建议，并帮助您制定合适的诉讼策略。