下午去上班是否算旷工，这主要取决于你的出勤情况是否符合公司的规章制度以及劳动合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 如果按时出勤，则不算旷工：

   • 旷工通常指的是员工在未经公司批准的情况下，无故缺勤或迟到早退超过一定时间。如果你下午按时到达工作岗位，并正常履行工作职责，那么你的行为显然不符合旷工的定义。

2. 如果迟到但未超过公司规定的迟到时间，一般也不算旷工：

   • 许多公司对于迟到有一定的容忍度，比如允许员工迟到几分钟而不视为旷工。如果你下午上班时迟到，但迟到时间未超过公司规定的界限，那么你的行为通常不会被认定为旷工。不过，具体是否算旷工还需参考公司的规章制度。

3. 如果迟到且超过公司规定的迟到时间，或者未经批准缺勤，则可能算旷工：

   • 如果你下午上班迟到的时间超过了公司规定的迟到界限，或者你未经公司批准就擅自缺勤，那么你的行为很可能被认定为旷工。旷工不仅会影响你的工作表现评价，还可能导致公司对你进行纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。

4. 还需考虑公司规章制度和劳动合同的具体内容：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度和劳动合同条款，对于旷工的定义和处罚也可能有所不同。因此，在判断下午去上班是否算旷工时，还需要仔细阅读并理解你所在公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。

法律建议：

• 为了避免不必要的纠纷和损失，建议你严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的出勤要求。
• 如果你对公司的规章制度或劳动合同中的某些条款有疑问或不解，建议及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求解答。
• 如果你因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法按时出勤，建议及时向公司请假并说明原因，以避免被认定为旷工。

可能后果：

• 如果被认定为旷工，你可能会面临公司的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同。
• 旷工记录还可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。

因此，建议你务必重视出勤问题，确保按时出勤并履行工作职责。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。