三个月不发绩效是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若绩效工资属于员工固定薪酬的一部分且双方有明确约定，公司三个月不发绩效很可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 绩效工资的性质与约定：

   • 绩效工资通常与员工的工作表现、业绩等挂钩，是薪酬体系中的一个重要组成部分。如果绩效工资在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且被视为员工固定薪酬的一部分，那么公司无正当理由拖欠或拒发绩效工资，就可能违反劳动法的相关规定。
   • 例如，若劳动合同中明确规定了绩效工资的发放标准、时间等，且员工已按照约定完成了工作任务，但公司却三个月未发放绩效工资，这种情况下，公司的行为很可能构成违法。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，绩效工资作为薪酬的一部分，同样受到法律保护。
   • 如果公司无正当理由拖欠或拒发绩效工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司因经营困难、资金周转问题等暂时无法发放绩效工资。在这种情况下，公司应与员工进行协商，说明情况，并尽快制定解决方案。如果公司能够证明其拖欠绩效工资是出于合理原因，并采取了积极措施解决问题，那么可能不构成违法。
   • 但即便如此，公司也应尽快补发拖欠的绩效工资，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。

建议：

• 如果您遇到公司三个月不发绩效的情况，首先应查看劳动合同或公司规章制度中关于绩效工资的约定，确认公司是否违反了相关规定。
• 如果公司确实违反了约定，您可以先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的绩效工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。