陪护假扣年假天数是否合理，需分情况讨论：
从法律规定角度分析：
- 陪护假，通常指的是员工因家庭成员（如配偶、父母、子女等）生病需要照顾而申请的假期。年假则是员工根据工作年限和单位规定享有的带薪休假。
- 根据《劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，包括年假和陪护假等。但法律并未明确规定陪护假是否可以抵扣年假，这主要取决于单位内部的规章制度或劳动合同中的约定。
- 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了陪护假可以抵扣年假，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法在一定程度上是合法的。但单位应当确保这种规定不会损害员工的合法权益，比如不能因此导致员工无法享受应有的年假天数。
从合理性角度分析：
- 即使单位规章制度或劳动合同中有陪护假抵扣年假的规定，也需要考虑其合理性。陪护假是员工因家庭特殊情况而申请的假期，具有特殊性和紧迫性。如果单位一味地要求用年假来抵扣，可能会给员工带来不必要的负担和困扰。
- 合理的做法应该是，单位在考虑员工实际情况的基础上，灵活处理陪护假和年假的关系。比如，可以允许员工在享受陪护假的同时，保留一定天数的年假供以后使用；或者根据员工的工作年限和贡献，给予一定的假期补偿。
从员工权益保护角度分析：
- 员工在享受陪护假时，应当关注自己的年假天数是否被不合理地抵扣。如果发现单位存在违规行为，员工有权向单位提出异议，并要求单位进行纠正。
- 如果单位拒绝纠正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于假期方面的规定。如果发现合同中有不合理或模糊的条款，应当及时与单位沟通并寻求修改。
- 对于单位而言，应当制定合理、明确的规章制度，明确陪护假和年假的关系和处理方式。同时，单位也应当尊重员工的合法权益，避免因为假期问题而引发劳动纠纷。
总结：陪护假扣年假天数是否合理，并没有一个绝对的答案。它取决于单位规章制度、劳动合同的约定以及实际情况的合理性。如果员工对此有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。