关于您提出的“劳动法离职补偿金10年工龄怎么算”的问题，这主要取决于劳动合同解除或终止的具体原因以及您的工资水平。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细整理的解答：
一、合法解除或终止劳动合同的经济补偿
计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于10年工龄的员工，即支付10个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
特殊情况：
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
具体示例：
- 假设您月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金 = 8000元/月 × 10月 = 80000元。
- 若您月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元（三倍为15000元），则经济补偿金 = 15000元/月 × 10月 = 150000元。
二、违法解除或终止劳动合同的赔偿金
计算标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体示例：
- 假设您月工资为6000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，在违法解除的情况下，赔偿金 = 6000元/月 × 2 × 10月 = 120000元。
- 若您月工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为4000元（三倍为12000元），则赔偿金 = 12000元/月 × 2 × 10月 = 240000元。
三、劳动者主动离职的情况
一般情况：
- 若您因个人原因主动离职，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
特殊情况：
- 若用人单位存在违反《劳动合同法》规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），导致您被迫离职的，用人单位应支付经济补偿，计算方式同合法解除劳动合同的经济补偿。
四、注意事项
- 在离职时，请确保用人单位已为您办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社保转移等。
- 若对赔偿金计算有异议，您可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，10年工龄的离职补偿金计算方式需根据离职原因、您的工资水平及法律规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。