针对您女儿辞职两年未找到工作的情况，从法律及实际建议角度，分析如下：

1. 关于辞职后的法律权益

   • 经济补偿与失业保险：若您女儿辞职时与原单位存在劳动纠纷（如未支付经济补偿、未依法办理离职手续等），可依据《劳动合同法》相关规定主张权益。但需注意，主动辞职通常不享受经济补偿，除非单位存在违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保等）。此外，若原单位已为其缴纳失业保险满一年，且非因本人意愿中断就业，可申请失业保险金（但主动辞职一般不符合领取条件）。
   • 档案与社保转移：根据《劳动合同法》第五十条，单位应在解除劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。若原单位未履行此义务，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 关于长期未就业的实际建议

   • 职业规划与技能提升：建议结合您女儿的专业背景、兴趣及市场需求，重新规划职业方向。可通过培训、考证等方式提升竞争力（如职业技能证书、语言能力等）。
   • 求职策略调整：
     • 拓宽渠道：除传统招聘网站外，可利用社交媒体、行业论坛、人脉推荐等方式增加机会。
     • 优化简历与面试技巧：突出个人优势，针对性修改简历；模拟面试场景，提升表达能力。
     • 考虑灵活就业：如兼职、自由职业、创业等，作为过渡或长期选择。
   • 心理调适与支持：长期失业可能引发焦虑，建议通过运动、心理咨询等方式缓解压力，保持积极心态。

3. 关于法律风险防范

   • 避免虚假承诺：在求职过程中，警惕“高薪低门槛”等虚假招聘信息，防止陷入传销、诈骗等陷阱。
   • 合同审查：入职新单位前，务必仔细审查劳动合同条款（如薪资、工时、社保等），避免权益受损。
   • 证据保留：若与原单位或新单位发生纠纷，注意保存相关证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等），以便维权。

4. 特殊情况处理

   • 若因单位违法导致长期失业：如原单位拖欠工资、未缴社保等，可依法主张赔偿，并要求出具离职证明，避免影响后续就业。
   • 若涉及劳动仲裁或诉讼：建议收集证据后，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。仲裁时效为1年，需注意时间限制。

总结：您女儿的情况需从法律权益保障、职业规划、求职策略及心理支持等多方面综合应对。若存在劳动纠纷或需法律协助，可直接向我咨询，我将提供专业指导。