若修车公司给您的工资少了，您有权要求公司补足差额，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
二、具体应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出工资少发的情况，并要求公司补足差额。
- 在协商过程中，您可以提供工资条、银行转账记录等证据，以证明公司确实存在少发工资的行为。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 投诉时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司少发工资的事实。
- 劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并责令公司限期支付劳动报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后公司仍未支付差额工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会进行调解或裁决，要求公司支付差额工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的指示参与庭审。
- 法院在审理后，会作出判决，要求公司支付差额工资及可能的赔偿金。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将对您维护自身权益起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司少发工资，您应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司确实存在少发工资的行为，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么公司可能面临加付赔偿金的风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，若修车公司给您的工资少了，您有权要求公司补足差额，并可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，并及时寻求专业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。