企业拖欠工资属于违法行为，具体可从以下方面进行分析：
法律定性
- 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须“按月支付劳动者工资”，拖欠行为直接违背该强制性条款。这一规定明确了工资支付的时间和方式，确保了劳动者能够及时获得劳动报酬，维持正常生活。
- 构成合同违约：劳动合同作为明确双方权利义务的书面协议，用人单位未履行工资支付义务即构成根本性违约。劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应按照合同约定履行各自的义务，用人单位拖欠工资显然违反了这一约定。
法律责任
- 行政责任：劳动行政部门可依法采取责令限期支付、加付赔偿金（50%-100%）、罚款等处罚措施。例如，若用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其在一定期限内支付，逾期不支付的，还需按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金，以惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者的损失。
- 刑事责任：恶意欠薪数额较大或持续时间较长的，可能触犯《刑法》第二百七十六条规定的拒不支付劳动报酬罪，最高可处七年有期徒刑并处罚金。这一规定体现了法律对恶意拖欠工资行为的严厉打击，以维护劳动者的合法权益和社会的公平正义。
- 民事责任：劳动者可通过劳动仲裁主张补发工资差额、经济补偿金（N倍月工资）、经济赔偿金（2N倍）及逾期支付的利息损失。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求用人单位补发拖欠的工资，并根据相关规定主张经济补偿金或经济赔偿金，以弥补因拖欠工资而造成的损失。
维权途径
- 协商调解：优先通过工会或第三方调解机构与用人单位协商。在协商过程中，劳动者可以表达自己的诉求和理由，寻求与用人单位达成和解协议，以尽快解决拖欠工资的问题。
- 行政投诉：向当地人力资源社会保障部门举报投诉。劳动者可以向当地的人力资源社会保障部门反映用人单位拖欠工资的情况，并提供相关证据，要求部门介入调查并处理。
- 仲裁诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对裁决不服的可向法院起诉。若协商和行政投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
- 强制执行：持生效法律文书向法院申请财产保全和强制执行。若用人单位在仲裁或诉讼后仍不履行支付工资的义务，劳动者可以持生效的法律文书向法院申请财产保全和强制执行，以确保自己的权益得到实现。
建议：面对企业拖欠工资的情况，劳动者应首先保留好相关证据，如工作证、工资条、劳动合同、出勤记录等，以便在维权过程中证明自己的劳动关系及工资拖欠情况。同时，劳动者应积极采取上述维权途径，依法维护自己的合法权益。若劳动者在维权过程中遇到法律难题或经济困难，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。