针对您提出的“公司直接辞退应该怎么样要劳动补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来详细解答。

首先，我们要明确的是，公司辞退员工是否需要支付补偿或赔偿，以及具体的支付标准，这主要取决于辞退的具体原因和情形。

一、公司需支付经济补偿的情形

1. 协商解除劳动合同：如果公司提出与您协商一致解除劳动合同，那么公司需要向您支付经济补偿。补偿的标准是按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 无过失性辞退：如果您因患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或公司另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；或者因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，公司在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿。

3. 经济性裁员：如果公司因破产重整、生产经营严重困难等原因进行经济性裁员，那么被裁减的员工有权获得经济补偿。

4. 劳动合同期满终止：除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，公司应向您支付经济补偿。

5. 公司主体资格丧失：如果公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，公司应向您支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

• 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么公司向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司需支付赔偿金的情形

如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，例如在您孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同，那么公司需要按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

四、公司无需支付补偿或赔偿的情形

当然，也存在一些情况下公司无需支付经济补偿金或赔偿金，比如您在试用期间被证明不符合录用条件、您严重违反公司规章制度、您严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。

五、建议与行动

1. 收集证据：首先，您需要收集与公司辞退您相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等。

2. 与公司协商：尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业律师或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，公司直接辞退您时，您是否有权获得劳动补偿以及补偿的具体标准，取决于辞退的具体原因和情形。希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的补偿方案。如有进一步疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。