提供劳务者受害确实可以依法获得法律赔偿。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律基础与赔偿原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果提供劳务者在工作过程中因劳务活动而受到伤害，且该伤害并非由自身故意或重大过失造成，那么接受劳务的一方（即雇主或用工单位）应当承担相应的赔偿责任。
二、赔偿范围与标准
赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔偿标准会根据受害者的实际损失、双方的过错程度以及当地的经济水平等因素进行综合确定。
三、赔偿流程与注意事项
及时就医与保存证据：受害者在受伤后应立即就医，并保存好所有与治疗相关的医疗记录、费用单据等证据。这些证据在后续的赔偿请求中至关重要。
协商与调解：在证据充分的情况下，受害者可以与接受劳务的一方进行协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题。如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等。
法律途径：如果协商和调解均无法达成一致，受害者可以向人民法院提起诉讼，要求接受劳务的一方承担赔偿责任。在诉讼过程中，受害者需要提供充分的证据来证明自己的损失以及对方的过错。
四、特殊情况下的赔偿问题
第三方侵权：如果提供劳务者在工作过程中因第三方的侵权行为而受到伤害，那么受害者既可以要求接受劳务的一方承担赔偿责任，也可以要求第三方承担侵权责任。这种情况下，受害者有权选择向哪一方主张权利。
自身过错：如果提供劳务者因自身故意或重大过失而受到伤害，那么其可能无法获得全额赔偿或甚至无法获得赔偿。这取决于双方的过错程度以及法律规定。
五、建议与总结
对于提供劳务者而言，在工作过程中应严格遵守安全操作规程，注意自身安全。一旦发生伤害事故，应及时就医并保存好相关证据。同时，积极与接受劳务的一方进行沟通协商，寻求合理赔偿。如果协商不成，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的合法权益。
如果您在提供劳务过程中受到了伤害并需要法律赔偿方面的帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。