殡仪馆作为自收自支事业单位，其员工在符合法定条件时可以依法获得加班费。具体分析如下：

1. 事业单位性质与加班费支付依据
   自收自支事业单位属于事业单位分类中的一种，其经费来源主要依靠自身业务收入，而非财政全额拨款。根据《劳动法》第四十四条及《事业单位人事管理条例》第三十四条，事业单位工作人员的加班费支付需遵循以下原则：

   • 法定工时制度：员工每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。超出部分属于加班。
     
   • 加班费计算标准：
     
     • 工作日加班：不低于工资的150%；
       
     • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
       
     • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
       

2. 自收自支单位的特殊性
   自收自支事业单位虽在经费管理上具有独立性，但仍需遵守国家劳动法律法规。其加班费支付义务与财政拨款单位无本质区别，区别仅在于资金来源（自收自支单位需通过自身收入列支加班费，而非依赖财政拨款）。

3. 实务操作中的关键点

   • 合同与制度依据：若员工与单位签订的是《事业单位聘用合同》，需确认合同中是否明确约定加班费条款；若为劳动合同制员工，则直接适用《劳动法》规定。
     
   • 加班事实认定：员工需保留加班证据（如考勤记录、加班审批单等），以证明加班事实的存在。
     
   • 单位抗辩理由：单位可能以“综合计算工时制”或“不定时工作制”为由拒绝支付加班费，但需经劳动行政部门审批，且仅适用于特定岗位（如外勤、值班等）。
     

4. 争议解决途径
   若单位拒绝支付加班费，员工可通过以下方式维权：

   • 向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁（需在知道或应当知道权益受损之日起1年内提出）；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     

建议：若您所在殡仪馆存在加班费纠纷，可先核查单位规章制度及劳动合同约定，并收集加班证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。