结论前置：在换单位后，您是否能再次享受年假和婚假，主要取决于新单位的规章制度和当地法律法规，而非原单位已休或未休的情况。具体来说，年假和婚假的享受情况需分别考虑。
年假情况
年假的性质与计算：
- 年假，即带薪年休假，是劳动者根据工作年限和单位规定享有的休息权利。其天数通常根据劳动者在单位的工作年限来确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
换单位后的年假计算：
- 当您从一个单位离职并加入另一个单位时，您的年假天数将根据您在新单位的工作年限重新计算。原单位已休或未休的年假不会直接转移到新单位。但值得注意的是，如果您在原单位未休完年假，且符合相关法律法规（如《企业职工带薪年休假实施办法》中关于未休年假补偿的规定），您可能有权要求原单位支付未休年假的工资报酬。
新单位的义务：
- 新单位需根据您在其单位的工作年限和当地法律法规，为您提供相应的年假待遇。您应在新入职时了解新单位的年假政策，并根据自己的情况做出相应的安排。
婚假情况
婚假的性质：
- 婚假是基于劳动者与当前用人单位存在劳动关系而享有的福利待遇。它并非劳动者的固有权利，而是由用人单位根据相关法律法规和自身规章制度提供的。
换单位后的婚假享受：
- 当您从一个单位离职并加入另一个单位时，原单位已休或未休的婚假不会直接转移到新单位。新单位没有法定的义务给予您在原单位已享受过的婚假待遇。您在新单位是否能享受婚假，需依据新单位所在地的法律法规和新单位的内部规定来确定。
地区与单位差异：
- 多数地区对于婚假的规定是基于初次结婚且与当前用人单位建立劳动关系的情况。但具体政策可能因地区而异，且不同单位可能有不同的婚假政策。因此，您应关注当地的具体法律法规，并仔细阅读新单位的员工手册或咨询人力资源部门，以明确了解新单位关于婚假等福利待遇的具体政策。
综合建议
入职告知：
- 在新入职时，您应主动向新单位的人力资源部门说明自己已休年假和婚假的情况，以避免后续可能因信息沟通不畅而产生的误解或纠纷。
了解公司政策：
- 仔细阅读新单位的员工手册或咨询人力资源部门，明确了解新单位关于年假和婚假等福利待遇的具体政策。这有助于您知晓自己在新单位享有的权利和应履行的义务。
申请与安排：
- 根据新单位的规章制度和当地法律法规，结合自己的情况，及时向新单位申请年假和婚假，并做出相应的安排。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。