结论：通过劳动仲裁一般不可以直接起诉诈骗，劳动仲裁主要解决的是劳动争议，而诈骗属于刑事犯罪范畴，两者性质不同，处理途径也不同。不过，若在劳动仲裁过程中发现存在诈骗行为，可以依法向公安机关报案。

详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而产生的纠纷，如工资支付、劳动合同解除、工伤赔偿等。
   • 劳动仲裁的裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

2. 诈骗行为的性质：

   • 诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 诈骗属于刑事犯罪范畴，应当由公安机关立案侦查，检察机关提起公诉，人民法院依法审判。

3. 劳动仲裁与诈骗的关系：

   • 劳动仲裁本身并不处理诈骗行为。若在劳动仲裁过程中发现存在诈骗行为，如用人单位虚构事实骗取劳动者财物，或者劳动者虚构工作经历骗取用人单位工资等，这并不属于劳动仲裁的受理范围。
   • 在这种情况下，受害方应当依法向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查，并依法追究诈骗者的刑事责任。

4. 可能的法律后果：

   • 若诈骗行为构成犯罪，诈骗者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 同时，受害方还可以通过民事诉讼途径要求诈骗者赔偿损失，但这与劳动仲裁是两个独立的法律程序。

建议：

• 若您在劳动仲裁过程中发现存在诈骗行为，建议立即向公安机关报案，并提供相关证据材料。
• 同时，您也可以咨询专业律师，了解如何通过民事诉讼途径维护自己的合法权益。
• 若您对劳动仲裁或诈骗行为有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。