临时工请假一个月是否有工资，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果临时工与用人单位签订了合法的劳动合同或劳务合同，并且合同中明确规定了请假期间的薪资计算方式，如请事假、病假等具体扣款标准，那么在实际操作中，就应当按照这些约定来执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
   • 例子：假设合同中规定，临时工请事假每天扣除当日工资的100%，那么请假一个月（假设一个月工作22天）则扣除全部工资；若合同规定病假期间支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资，则需按照该比例支付。

2. 法律规定角度：

   • 从法律层面来看，虽然没有特别针对“临时工”请假扣工资的专门规定，但相关法律法规对劳动者的权益保护是普遍适用的。
   • 病假：劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期间内，用人单位应支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资。具体比例可能因地区而异，需参照当地规定。
   • 法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假等：这些假期是劳动者依法享有的休息权利，请假期间工资应正常发放，不应扣减。

3. 公司规章制度角度：

   • 如果临时工没有合理的请假理由，也未事先得到用人单位的批准就擅自离岗，这种情况下，用人单位有权按照公司规章制度扣发相应工资。
   • 注意：扣发工资不能违反法律法规的强制性规定，必须保障劳动者获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

法律建议：

• 临时工在请假前，应仔细阅读与用人单位签订的合同，了解请假期间的薪资计算方式。
• 如合同中未明确规定，可咨询用人单位的人力资源部门或查阅公司规章制度，了解请假政策。
• 若对请假期间的薪资有疑问或争议，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反合同约定或法律法规规定，擅自扣发临时工请假期间的工资，临时工有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 若用人单位的行为构成违法，还可能面临劳动监察部门的处罚。

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