您好，针对您提出的“未满18岁孩子上班公司没给交社保是否合法”的问题，我将从法律角度为您详细解答。

首先，未满18岁的孩子，如果已经达到了法定劳动年龄（通常是16周岁），并且与公司建立了劳动关系，那么公司就有义务为其缴纳社会保险。这一点是基于我国《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，即用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定是强制性的，不因劳动者的年龄、性别、身份等因素而有所改变。

对于公司未给未满18岁但已达到法定劳动年龄的员工缴纳社保的行为，这是不合法的。员工有权要求公司为其补缴社保，并且如果因为公司未缴纳社保而导致员工权益受损，员工还可以依法要求公司承担相应的赔偿责任。

进一步来说，如果公司长期不缴纳社保，员工甚至可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在实际操作中，我建议您先与公司进行沟通，明确要求公司为您的孩子缴纳社保，并补缴之前未缴纳的部分。如果公司拒绝或不予理睬，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解更多的维权途径和策略。

最后，我想强调的是，社会保险是员工的重要权益之一，它关系到员工的养老、医疗、工伤、失业和生育等多个方面。因此，无论是公司还是员工，都应该高度重视社保的缴纳问题，确保员工的合法权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。