针对您提出的“辞退员工补偿不足一年的部分怎么算”的问题，结论如下：
在辞退员工时，对于工作时间不足一年的经济补偿计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分为以下几种情况：
工作不满六个月：
- 如果员工在公司的工作时间不满六个月，且符合支付经济补偿的情形（如非因员工过错导致的辞退），公司应向员工支付半个月工资作为经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 0.5 × 月工资
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
工作满六个月但不满一年：
- 若员工的工作时间在六个月以上但不满一年，公司需按照一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 1 × 月工资
- 同样，这里的“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿：
- 高薪员工的补偿限制：如果员工的月工资高于当地月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于工作时间不足一年的员工，但因其工作年限短，通常不会触及十二年的上限。
- 员工过错导致的辞退：如果员工因自身过错（如严重违反公司规章制度、失职等）导致被辞退，公司则无需支付经济补偿金。
举例说明：
- 假设员工A在公司工作了4个月，平均月工资为5000元，因非过失性原因被辞退，公司应支付的经济补偿金为2500元（即0.5个月工资）。
- 假设员工B在公司工作了8个月，平均月工资为6000元，同样因非过失性原因被辞退，公司应支付的经济补偿金为6000元（即1个月工资）。
实际操作中的注意事项：
- 在计算经济补偿时，应确保月工资的准确性，包括基本工资、奖金、津贴等所有应计入工资的收入。
- 对于高薪员工的补偿，需要了解并遵循当地月平均工资的三倍标准，以确保补偿的合法性。
- 区分辞退原因，如果是员工过错导致的，公司有权不支付经济补偿。
法律后果提示：
- 如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
希望以上解答能够全面、清晰地解答您的问题。如果您在劳动工伤领域还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。