解除劳务合同不结清工资是违法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，无论劳动合同是否解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位在劳动合同解除或终止时，也需依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定直接针对解除劳务合同时的工资支付问题，明确了用人单位的支付义务。
二、违法情形分析
无故拖欠工资：
- 用人单位在解除劳动合同后，未按照约定的时间或法律规定的时间支付劳动者应得的工资，即构成无故拖欠工资。例如，劳动合同约定每月5日支付上月工资，但用人单位在解除劳动合同后，未在5日前支付工资，且没有合理的理由或通知劳动者延期支付，即属于无故拖欠工资。
克扣工资：
- 用人单位以不合理的理由或方式减少劳动者应得的工资，也构成违法行为。例如，用人单位以劳动者违反公司规定为由，扣除其部分工资，但该规定本身不合理或未向劳动者公示，即属于克扣工资。
三、法律后果
劳动者有权要求支付工资及经济补偿：
- 劳动者可以向用人单位提出支付工资及经济补偿的要求。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
用人单位可能面临法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 情节严重的，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
四、维权建议
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的权益。
总结：解除劳务合同不结清工资是违法的，用人单位必须依法依规处理离职员工的工资支付问题。劳动者也应了解自身权益，当遇到工资被拖欠的情况时，可通过上述合法途径积极维权。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。