关于保姆在丧假后是否可以上班的问题，这主要取决于保姆与雇主之间的具体约定以及保姆个人的意愿和实际情况。不过，从一般性的劳动法规和假期待遇规定出发，我可以为您提供一些相关的信息和建议。

首先，根据广东省人力资源和社会保障厅印发的《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，职工可以享受3天的丧假。如果保姆作为职工，其直系亲属去世，那么她有权享受这3天的丧假。

在丧假期间，保姆有权获得相应的工资报酬，这是由劳动法规所保障的。丧假结束后，保姆是否继续上班，这通常取决于她与雇主之间的劳动合同或雇佣协议中的约定，以及保姆个人的实际情况和意愿。

1. 合同或协议约定：如果保姆与雇主在合同或协议中明确规定了丧假后的工作安排，比如丧假结束后立即返岗工作，那么保姆应当按照约定执行。

2. 个人实际情况和意愿：如果保姆在丧假期间因个人原因（如情绪调整、家庭事务等）需要延长假期，或者她希望在丧假结束后休息一段时间再返岗，那么她应当与雇主进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。

3. 雇主的态度和安排：雇主在了解保姆的情况后，也应当根据实际情况和公司的规章制度，对保姆的返岗时间做出合理安排。如果雇主认为保姆需要更多的时间来处理个人事务或调整情绪，那么可以考虑给予一定的宽限期。

综上所述，保姆在丧假后是否可以上班，并没有一个固定的答案。它取决于保姆与雇主之间的约定、保姆个人的实际情况和意愿，以及雇主的态度和安排。因此，我建议您与雇主进行坦诚的沟通，共同协商出一个双方都能接受的解决方案。