领导多发工资后要求返还，属于要求返还不当得利的行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律性质角度 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。领导多发工资，员工多拿的这部分工资没有合法依据，属于不当得利。领导作为公司代表，有权要求员工返还这部分不当得利，员工也有义务返还。例如，公司财务因疏忽给员工多发了2000元工资，员工没有合法理由占有这2000元，公司领导要求返还，员工应当返还。

2. 实际操作角度 在实际工作中，如果领导发现多发工资的情况，一般会先与员工沟通，说明情况并要求返还。员工在接到通知后，应积极配合，核实多发工资的金额，并及时返还。如果员工拒绝返还，公司可能会采取一些措施，比如从员工后续工资中扣除多发部分。但公司在扣除时需要注意，扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工月工资为5000元，公司最多只能扣除1000元（5000×20%），如果多发2000元，剩余1000元需在下个月工资中继续扣除。

3. 特殊情况角度 如果员工认为多发工资是公司对其的一种奖励或者补偿，需要有明确的证据支持。比如公司有相关的书面通知、邮件等表明多发工资是出于奖励或补偿的目的。如果没有这样的证据，员工主张多发工资是奖励或补偿很难得到法律支持。另外，如果员工已经将多发工资用于偿还债务、支付必要的生活费用等，导致无法一次性返还，可以与公司协商分期返还，但需要提供相应的支出证明。

如果你在遇到领导要求返还多发工资的情况时有任何疑问，或者有其他相关的法律问题，都可以直接向我咨询。