面对调岗不想去的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，调岗是否合法合理是判断后续处理方式的关键。

一、判断调岗的合法性与合理性

1. 合法性：公司调岗需要遵循相关法律法规，比如《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。如果公司未经你同意单方面调岗，且这种调岗没有合理的依据或违反了劳动合同的约定，那么这种调岗可能是不合法的。

2. 合理性：即使调岗在法律上是合法的，我们还需要考虑其合理性。合理性通常包括调岗的必要性、对员工的影响（如薪资、工作地点、工作内容等是否发生不利变更）以及公司是否提供了必要的培训和支持等。如果调岗对员工造成了显著的不利影响，且公司没有提供合理的补偿或支持，那么这种调岗可能被视为不合理。

二、根据调岗的合法性与合理性采取不同策略

1. 如果调岗不合法或不合理：

   • 你可以明确向公司表达你的异议，并拒绝调岗。
   • 如果公司因此对你进行处罚或解除劳动合同，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 如果调岗合法且合理：

   • 尽管你可能对调岗有不满，但考虑到公司的用工自主权和劳动关系的从属性，你可能需要服从公司的安排。
   • 如果你确实无法接受调岗，可以尝试与公司进行协商，看是否能找到双方都能接受的解决方案，比如调整调岗的具体内容、提供额外的补偿或支持等。
   • 如果你拒绝调岗且不到新岗位报到，公司可能会按照旷工处理，甚至解除劳动合同。在这种情况下，你需要评估自己承担后果的能力，并做好相应的准备。

三、具体建议

• 与公司沟通：首先，尝试与公司进行坦诚的沟通，表达你的担忧和不满，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 了解法律法规：熟悉相关的法律法规，以便在必要时维护自己的权益。
• 保留证据：如果公司调岗不合法或不合理，或者你与公司之间的沟通没有结果，记得保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。
• 寻求专业帮助：如果你对如何处理这个问题感到困惑或不确定，可以考虑咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的建议和指导。

总之，面对调岗不想去的情况，我们需要冷静分析、理性应对。通过与公司沟通、了解法律法规、保留证据和寻求专业帮助等方式，我们可以更好地维护自己的权益并找到合适的解决方案。