您好，关于工作超出8小时的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面，下面我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。

首先，工作超出8小时的工资计算，主要取决于加班的具体时间和情况。一般来说，加班工资的计算可以分为以下三种情况：

1. 平时加班（工作日延长工作时间）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 小时工资基数 × 1.5 × 加班小时数。其中，小时工资基数 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75 × 8小时）。例如，若您的月工资为5000元，那么小时工资基数约为28.74元。若您在工作日加班2小时，则加班工资约为86.22元。

2. 周末加班（休息日加班）：

   • 若用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 小时工资基数 × 2 × 加班小时数（若安排了补休，则无需支付加班工资）。以同样月工资5000元的员工为例，若在周末加班4小时且无补休，则加班工资约为229.92元。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替。
   • 计算方式：加班工资 = 小时工资基数 × 3 × 加班小时数。以前述员工为例，若在法定节假日加班3小时，则加班工资约为258.66元。

接下来，关于加班工资的计算基数，这通常是劳动者的月工资收入。在确定加班工资的计算基数时，应遵循以下原则：

• 如果劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。
• 加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。

此外，还有一些其他注意事项需要您了解：

• 工作时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
• 证据保留：建议您注意保留加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录等，以便在权益受到侵害时能够有效维护自己的合法权益。
• 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况制定一些具体的规定和计算方法，具体应以当地劳动法律法规和政策为准。

综上所述，工作超出8小时的工资计算需严格遵守国家法律法规，确保您的合法权益得到保障。如果您在加班工资的计算或支付方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。