结论前置：如果有证据证明公司强迫你写了离职信，你是可以告公司的，并且有可能获得相应的法律救济。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的劳动者提前三日）。这是劳动者主动解除劳动合同的法定程序。
   • 如果公司强迫你写离职信，这实际上是在违反你的真实意愿，剥夺了你作为劳动者的合法权益。在这种情况下，你写的离职信可能被视为无效，因为并非出于你的真实意思表示。

2. 证据的重要性：

   • 你提到的“有证据证明公司强迫你写了离职信”是关键。这些证据可以是书面记录、录音、录像、证人证言等，能够证明你是在被强迫的情况下签署的离职信。
   • 证据的充分性和合法性将直接影响你的诉求能否得到支持。因此，在收集证据时，务必确保其真实、合法、有效。

3. 可能的法律救济：

   • 撤销离职决定：如果你能证明离职信是在被强迫的情况下签署的，你可以向劳动仲裁机构或法院申请撤销该离职决定，恢复劳动关系。
   • 经济补偿：如果因公司的强迫行为导致你遭受了经济损失（如工资损失、奖金损失等），你可以要求公司进行赔偿。
   • 其他赔偿：如果公司的强迫行为还构成了对你的名誉权、人格权等权益的侵害，你还可以要求公司承担相应的民事赔偿责任。

4. 行动建议：

   • 收集证据：尽快收集能够证明公司强迫你写离职信的证据，包括但不限于书面记录、录音、录像、证人证言等。
   • 咨询律师：在采取任何行动之前，建议咨询一位专业的劳动法律师，了解你的具体权益和可能的法律救济途径。
   • 提起仲裁或诉讼：在律师的指导下，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
• 密切关注劳动法律法规的更新和变化，以便及时调整你的诉求和策略。
• 在整个过程中，保持与律师的密切沟通，确保你的权益得到充分保障。

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