结论：在已有公司录音作为证据的情况下，是否需要写被迫离职通知书，取决于你的具体诉求和证据情况。以下从不同角度进行分析：

一、被迫离职通知书的作用

被迫离职通知书是劳动者在特定情况下，如用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等），劳动者被迫解除劳动合同的书面通知。其作用在于：

1. 明确解除劳动合同的原因：通过书面形式明确告知用人单位解除劳动合同的具体原因，为后续可能的劳动仲裁或诉讼提供证据。
2. 主张经济补偿：在符合法定情形下，劳动者被迫解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿。被迫离职通知书可以作为主张经济补偿的依据。

二、已有录音证据的情况

如果你已经拥有公司的录音证据，该证据能够证明公司存在违法行为，导致你被迫离职，那么：

1. 录音证据的效力：录音证据如果合法取得，且内容清晰、能够证明公司违法行为的存在，那么它本身就是一个有力的证据。在劳动仲裁或诉讼中，录音证据可以被采纳作为认定事实的依据。
2. 是否需要被迫离职通知书：
   • 如果录音证据已经足够充分：且你能够清晰地阐述被迫离职的原因和过程，那么即使没有被迫离职通知书，也可能在劳动仲裁或诉讼中获胜。但需要注意的是，书面通知往往更能直观、明确地表达你的诉求和理由。
   • 如果录音证据存在瑕疵或不足：或者你希望更全面地准备证据，那么撰写被迫离职通知书仍然是一个明智的选择。它可以作为录音证据的补充，进一步证明你被迫离职的合法性和合理性。

三、建议与注意事项

1. 撰写被迫离职通知书：即使已有录音证据，也建议撰写一份被迫离职通知书。在通知书中，详细阐述被迫离职的原因、过程以及你的诉求（如要求支付经济补偿等）。这有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中更清晰地表达自己的立场和证据。
2. 保留证据原件：无论是录音证据还是被迫离职通知书，都要确保保留原件，并妥善保管。在劳动仲裁或诉讼中，原件的证明力通常强于复印件或复制件。
3. 及时咨询专业律师：劳动纠纷涉及复杂的法律关系和程序，如果你对此不太熟悉或存在疑虑，建议及时咨询专业律师。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议和指导。

总结：在已有公司录音作为证据的情况下，虽然录音证据本身可能已经足够充分，但撰写被迫离职通知书仍然是一个明智的选择。它可以作为录音证据的补充，进一步证明你被迫离职的合法性和合理性。如果你对此存在疑虑或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。