关于“旷工一天老板是否可以开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素来做出判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、核心结论
旷工一天并不一定会导致被开除，具体处理结果需依据公司的规章制度、劳动合同中的相关约定，以及旷工的具体情况来综合判断。
二、详细分析
公司规章制度：
- 公司依法制定的规章制度中，如果明确将旷工一天界定为严重违反劳动纪律或规章制度的行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），同时已向劳动者公示（如通过员工手册、培训、公告栏等方式），那么公司有权依据此规定对旷工一天的员工进行相应处理，包括开除。
- 如果公司规章制度未明确规定旷工一天即开除，或者虽有规定但不合理、不合法（如规定过于严苛），那么公司仅以旷工一天为由开除员工可能存在法律风险。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是公司与员工之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式，如旷工一天即构成严重违纪并可解除劳动合同，那么公司在员工旷工一天时，有权按照合同约定进行处理。
旷工的具体情况：
- 在实际操作中，即便公司有相关规定，也需要综合考虑旷工的具体情节、员工的过往表现等因素。例如，如果员工旷工是由于不可抗力等特殊且合理的原因导致，公司直接开除的处理方式可能被认为不合理。
- 对于轻微旷工行为，如仅旷工一天，且没有其他严重违反规章制度的行为，公司通常会采取相对温和的处理方式，如给予口头或书面警告，并要求员工以后严格遵守考勤制度。
法律后果：
- 如果公司的开除行为被认定为违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
三、建议与指导
了解公司规定：
- 作为员工，您应仔细查阅所在公司的考勤管理制度和劳动合同中的相关条款，了解清楚公司对于旷工行为的具体处理规定。
遵守公司制度：
- 尽量遵守公司的考勤制度，如有特殊情况需请假或调休，应及时向公司提出申请并获得批准。
维护自身权益：
- 如遇公司不当处理，如仅凭旷工一天就开除您，且该处理不符合公司规章制度或劳动合同中的约定，您应及时咨询专业律师或通过法律途径维护自身权益。
综上所述，旷工一天是否会被开除取决于多个因素的综合判断。作为员工，您应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，以维护自己的合法权益。