孩子公司拖欠工资4个月，这是违法行为，您有权采取法律手段来维护孩子的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”和第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”因此，公司拖欠工资4个月，不仅违反了劳动法的规定，劳动者还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
二、法律建议与行动步骤
与公司协商：
- 首先，建议尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果依法进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果支付拖欠的工资和经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要提交起诉状、相关证据材料等。
- 人民法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要按照判决结果支付拖欠的工资和经济补偿。
三、可能面临的法律后果
- 公司方面：如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决支付经济补偿以及人民法院的判决支付赔偿金等法律后果。
- 个人方面：如果通过法律手段成功维权，孩子将能够获得拖欠的工资和经济补偿。同时，也有助于维护孩子的合法权益和劳动尊严。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 需要妥善保管好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，以备后续维权使用。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助和指导。
综上所述，孩子公司拖欠工资4个月是违法行为，您有权采取法律手段来维护孩子的合法权益。建议先与公司协商，协商无果后可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，需要保持冷静和理性，并妥善保管好相关的证据材料。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。