临时工节假日死亡是否算工伤，需根据具体情况及法律法规综合判断，关键在于临时工与单位之间的关系性质（劳动关系或劳务关系）以及是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。以下从不同角度进行分析：
一、形成劳动关系的临时工
如果临时工与用人单位签订了劳动合同或者存在事实劳动关系，其死亡在符合以下情形时，可认定为工伤：
应当认定为工伤的情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的。节假日若属于加班期间，且因工作原因受到事故伤害，符合此条件。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的。节假日若因工作需要提前到岗或延迟离岗，且在此期间受到事故伤害，可能符合此条件。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的。节假日若因工作原因受到暴力伤害，符合此条件。
- 患职业病死亡的。若临时工所患职业病与工作相关，且在节假日期间因职业病死亡，符合此条件。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明死亡的。节假日若因工作原因外出，且在此期间受到伤害或发生事故下落不明，符合此条件。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的。但节假日通常不属于上下班途中，除非有特殊情况（如节假日加班后下班途中），且需满足非本人主要责任的条件。
视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。节假日若属于加班期间，且在工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，符合此条件。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的。节假日若因参与抢险救灾等活动受到伤害死亡，符合此条件。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡的。此情形与节假日无关，但若临时工符合此条件，可认定为工伤。
申请工伤认定时，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工伤事故的发生。若用人单位未提出工伤认定申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
二、形成劳务关系的临时工
如果临时工与单位形成的是劳务关系（如通过劳务外包公司到用工单位工作），则一般不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。此时，应根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，按照提供劳务者受害责任纠纷处理。若临时工在提供劳务过程中因劳务受到损害，双方将根据各自的过错承担相应的责任。
三、排除情形
需要注意的是，如果临时工的死亡是由于自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，则不能认定为工伤。
四、建议与总结
- 及时收集证据：家属在面临此类情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以证明劳动关系和工伤事故的发生。
- 申请工伤认定：在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，或依据相关法律法规寻求其他救济途径。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议家属在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，临时工节假日死亡是否算工伤不能一概而论，而需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。