能否上班请九天假，需视具体情况和单位规定而定，没有绝对的“能”或“不能”。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工有权享受病假，且单位不得随意解除劳动合同。
- 若九天假期在医疗期内，且员工能提供有效的医疗证明，那么请九天病假是合法的。
事假：
- 事假通常没有明确的法律规定，其批准与否及假期长短一般由单位根据自身情况和规章制度决定。
- 如果员工因个人原因需要请假九天，应提前向单位提出申请，并说明请假理由。单位有权根据实际情况决定是否批准及批准的假期长度。
年假、婚假、产假等：
- 这些假期通常有明确的法律规定和假期长度。例如，年假根据员工的工作年限确定，婚假通常为三天（部分地区有延长），产假则根据女职工的生育情况确定。
- 如果九天假期符合这些法定假期的条件，员工可以依法享受相应的假期。
二、单位规章制度层面
- 除了法律法规外，单位还可能制定自己的规章制度来规范员工的请假行为。这些规章制度可能包括请假的流程、审批权限、假期长度限制等。
- 员工在请假前应仔细阅读单位的规章制度，了解请假的具体要求和流程。如果九天假期符合单位规章制度的规定，且员工能按照流程提出申请并获得批准，那么请九天假是可行的。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 无论请哪种假，员工都应提前与单位进行沟通，说明请假理由和假期长度，以便单位安排工作。
提供证明：
- 如果请病假，员工应提供有效的医疗证明；如果请其他类型的假，也应根据单位要求提供相应的证明材料。
遵守流程：
- 员工应按照单位规定的请假流程提出申请，并等待审批结果。未经批准擅自离岗可能构成旷工，单位有权依据规章制度进行处理。
考虑后果：
- 员工在请假前应考虑请假可能带来的后果，如工作进度的影响、同事的负担等。如果请假可能对工作造成较大影响，员工应与单位协商解决方案。