公司面临困难并不可以随意拖欠员工两个月工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着公司必须在每个月的固定时间内，将劳动者的工资足额支付到位。即使公司面临经营困难，也不能成为拖欠工资的合法理由。
如果公司确实因为经营困难，暂时无法按时支付工资，那么根据《工资支付暂行规定》第十八条，公司应当与工会或者职工代表协商一致，并报当地劳动行政部门备案后，可以延期支付工资。但延期支付的时间也有明确限制，一般不得超过一个月。而且，在延期支付期间，公司还需要确保劳动者的基本生活不受影响，比如提供必要的生活费等。
实际操作角度
在实际操作中，如果公司拖欠工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，了解公司拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付工资。如果公司确实存在经营困难，劳动者可以与公司协商制定一个合理的还款计划。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门会依法对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动行政部门还可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。
法律后果角度
如果公司拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
影响公司信誉：拖欠工资还会影响公司的信誉和形象，可能导致公司失去客户的信任和支持，进而影响公司的经营和发展。
建议：如果你所在的公司面临困难并拖欠了工资，建议你先与公司进行协商，了解具体情况并要求尽快支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。