结论前置：是否需要归还后续打入工资卡的钱，取决于这笔钱的性质和来源。如果这笔钱是公司错误发放的，那么您有义务归还；如果这笔钱是公司基于某种合法原因（如奖金、补贴等）后续发放的，则您无需归还。以下是对此问题的详细分析：
一、错误发放的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。在这种情况下，获得利益的一方有义务将不当得利返还给受损的一方。
应用分析：
- 如果公司提前结清了工资，但后续又错误地将额外的钱打入您的工资卡，这笔钱就构成了不当得利。因为您没有合法依据获得这笔额外的钱，而公司因此遭受了损失。
- 在这种情况下，您有义务将这笔钱归还给公司，以避免法律纠纷和可能的法律责任。
建议行动：
- 如果您发现工资卡中多出了钱，且确认是公司错误发放的，建议及时与公司联系，说明情况并协商归还事宜。
二、合法发放的情况
法律背景：
- 如果公司后续打入工资卡的钱是基于某种合法原因（如奖金、补贴、加班费等），那么这笔钱就是您应得的劳动报酬，您无需归还。
应用分析：
- 在这种情况下，公司后续发放的钱是您劳动成果的合法回报，您有权享有这笔钱。
- 如果公司对此有明确的说明或通知，且您对此没有异议，那么这笔钱就属于您的合法收入。
建议行动：
- 如果您不确定后续打入工资卡的钱的性质和来源，建议与公司沟通确认。
- 如果公司确认这笔钱是合法发放的，且您对此没有异议，那么您可以放心地使用这笔钱。
三、特殊情况考虑
- 公司财务错误或系统故障：如果公司因为财务错误或系统故障而错误地发放了额外的钱，且您在不知情的情况下使用了这笔钱，那么您仍然有义务在发现后归还给公司。因为这种情况下，您获得利益仍然没有合法依据。
- 公司恶意发放：虽然这种情况较为罕见，但如果公司出于某种恶意（如试图通过发放额外钱款来逃避法律责任或进行不正当竞争）而发放了额外的钱，您仍然需要谨慎处理。在这种情况下，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结与进一步思考：是否需要归还后续打入工资卡的钱，关键在于这笔钱的性质和来源。如果这笔钱是公司错误发放的，您有义务归还；如果这笔钱是公司基于某种合法原因后续发放的，则您无需归还。在处理此类问题时，建议您保持与公司沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。