结论前置：在建设单位欠施工单位工程款的情况下，工人工资的追讨主要应向施工单位进行，但根据具体情况，也可能涉及向建设单位或劳动保障部门主张权利。以下是对此问题的详细分析：

1. 工人与施工单位的关系：

   • 工人通常与施工单位存在直接的劳动关系或雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，施工单位有义务按时足额支付工人工资。
   • 因此，在建设单位欠施工单位工程款的情况下，工人首先应向施工单位主张工资支付。施工单位不得以建设单位未支付工程款为由拖欠工人工资。

2. 建设单位的责任：

   • 虽然建设单位与工人之间通常没有直接的劳动关系，但在某些特定情况下，建设单位也可能对工人工资的支付承担一定责任。例如，如果建设单位直接雇佣了工人进行施工，或者与施工单位约定了由建设单位直接支付工人工资，那么建设单位就有义务支付工人工资。
   • 另外，如果建设单位未按照合同约定支付工程款，导致施工单位无法支付工人工资，且施工单位因此陷入经营困难或破产等境地，工人也可以尝试通过法律途径向建设单位主张权利，但这通常需要复杂的法律程序和证据支持。

3. 劳动保障部门的介入：

   • 如果施工单位拖欠工人工资，工人可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉。劳动保障部门有权对施工单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 在某些情况下，劳动保障部门还可以采取行政措施，如罚款、列入黑名单等，以促使施工单位履行支付工资的义务。

4. 法律途径：

   • 如果通过上述途径仍无法解决工资拖欠问题，工人可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在法律程序中，工人需要提供充分的证据证明施工单位拖欠工资的事实，以及自己与施工单位之间的劳动关系或雇佣关系。

建议与行动：

• 工人应首先与施工单位沟通，要求支付拖欠的工资，并保留好相关证据（如工资条、工作证、劳动合同等）。
• 如果施工单位拒绝支付或无法联系，工人应及时向当地的劳动保障部门投诉，并配合调查工作。
• 在必要时，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的法律途径。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，工人应了解自己的法律权益和维权途径，以便在遭遇工资拖欠时能够及时采取行动。
• 同时，建设单位和施工单位也应加强合同管理，明确各自的责任和义务，以避免因工程款支付问题而引发的工资拖欠纠纷。

如有更多关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。