工人摔伤后劳务的责任划分主要遵循过错责任原则，同时考虑工伤保险的覆盖情况以及是否存在第三人侵权等因素，双方应根据各自过错程度承担相应责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、过错责任原则下的责任划分

1. 提供劳务者自身过错：

   • 若工人在工作中因自身违反操作规程、疏忽大意等原因导致摔伤，需根据过错程度承担一定比例的责任。具体比例由法院根据实际情况判定，一般在30%-50%左右。例如，工人未佩戴安全帽进入危险区域导致摔伤，可能需自行承担部分责任。

2. 接受劳务者过错：

   • 雇主若未提供必要的安全保障措施、劳动保护用品，或安排的工作任务超出劳动者能力范围等，需承担相应责任。若存在明显过错，如明知设备有故障仍安排使用，可能需承担70%-100%的责任。例如，雇主未提供安全绳导致工人高空作业时摔伤，雇主需承担主要责任。

3. 双方均无过错：

   • 在特殊情况下，若双方对损害的发生都没有过错，可能会根据公平原则由双方分担损失，补偿比例一般在10%-30%左右，具体结合案件实际情况确定。例如，工人因不可抗力（如地震）导致摔伤，且雇主已尽到合理安全保障义务，双方可能按公平原则分担损失。

二、工伤保险与用人单位责任

• 被派遣劳动者受工伤：
  • 若工人与用人单位存在劳动关系，且用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤责任主要由工伤保险基金承担。用人单位在某些情形下也需承担一定责任，如停工留薪期工资福利待遇的支付等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的待遇全部由用人单位承担。例如，工人因工摔伤后，若用人单位已缴纳工伤保险，则医疗费、伤残补助金等由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由用人单位承担。

三、第三人侵权情况

• 若工人受伤是由第三人的行为所致，工人有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。例如，工人在工地受雇于雇主，被第三方车辆撞伤，工人既可要求第三方赔偿，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三方追偿。

四、实际操作建议

1. 确认工伤事实并收集证据：

   • 事故发生后，应立即确认工伤事实，并收集医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等相关证据。这些证据对于后续的责任划分和赔偿请求至关重要。

2. 选择适当的处理方式：

   • 根据工伤情况和实际情况，选择协商、调解、仲裁或诉讼等合适的处理方式。优先考虑和解或调解，以降低成本和时间消耗。若协商或调解无果，可依法申请仲裁或提起诉讼。

3. 及时咨询并寻求法律帮助：

   • 在处理劳务受伤责任划分问题时，建议及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。作为专业律师，我将根据具体情况为你提供全面的法律分析和建议，确保你的权益得到妥善维护。

综上所述，工人摔伤后劳务的责任划分需综合考虑多种因素，包括双方过错程度、工伤保险覆盖情况以及是否存在第三人侵权等。在实际操作中，应遵循相关法律规定和原则，确保责任划分的公平合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。