针对您提出的“事业单位旷工一年怎么处理”的问题，这主要涉及到事业单位人事管理方面的规定，具体处理方式会根据事业单位工作人员的身份性质有所不同。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确事业单位工作人员的身份性质，主要分为参公人员和非参公人员两种。

1. 参公人员：

   • 依据《中华人民共和国公务员法》第一百零六条，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
   • 对于这类参公人员，如果旷工，应当参照《中华人民共和国公务员法》第八十三条的有关规定处理。虽然公务员法规定的是连续旷工15天或一年累计旷工30天给予辞退处理，但参公人员因参照公务员法管理，其旷工处理原则与公务员相似，不过具体执行时还需结合事业单位的内部规定。但值得注意的是，在事业单位的实际操作中，对于参公人员的旷工处理，往往会直接参照公务员法的标准，即连续旷工15天或一年累计旷工30天可能面临辞退。然而，若严格按照您询问的“旷工一年”这一极端情况，且未提及具体旷工天数分布，理论上若这一年内累计旷工达到或超过30天，参公人员很可能面临辞退。但具体还需看单位如何界定和执行。不过，为了更贴近事业单位实际规定，我们接下来看非参公人员的处理标准。

2. 非参公人员：

   • 对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员，即非参公人员，因旷工解除聘用合同的问题，应当按照2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中“规范解聘辞聘制度”的规定处理。
   • 具体规定为：受聘人员有连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的情形的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
   • 在您提到的“旷工一年”的情况下，如果这一年内累计旷工超过了20个工作日，那么聘用单位有权随时单方面解除聘用合同。

此外，您提到的全额拨款事业单位，是按照事业单位经费来源的不同所做的划分。这种划分标准无法直接判定事业单位工作人员的身份性质。因此，对于全额拨款事业单位的工作人员，我们仍然需要分清其是参公人员还是非参公人员，再根据上述有关规定对其旷工行为作出处理。

综上所述，对于事业单位旷工一年的处理，如果工作人员是参公人员，且旷工情况严重（如一年内累计旷工达到或超过30天），可能面临辞退；如果工作人员是非参公人员，且一年内累计旷工超过20个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。具体处理时，还需结合事业单位的内部规定和实际情况。