结论：员工在参股公司解散后能否回原国有企业工作，并非由单一因素决定，而是取决于原国有企业与参股公司之间的具体协议、员工与原国有企业及参股公司之间的劳动合同条款，以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与协议内容：

   • 首先，需要审查员工与原国有企业签订的劳动合同，以及员工与参股公司签订的劳动合同或相关协议。这些合同或协议中可能明确规定了员工在参股公司解散后的权益和去向。
   • 如果合同或协议中有明确条款规定，员工在参股公司解散后有权返回原国有企业工作，那么员工就有权依据这些条款要求返回。

2. 原国有企业与参股公司的关系：

   • 原国有企业与参股公司之间可能存在特定的协议或安排，这些协议或安排可能涉及员工在参股公司解散后的处理方式。
   • 如果原国有企业与参股公司之间有明确的协议，规定员工在参股公司解散后应返回原国有企业，那么员工就有权依据这些协议要求返回。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在劳动合同期间享有相应的权益，包括但不限于劳动报酬、工作条件、社会保险等。
   • 如果参股公司的解散导致员工与参股公司之间的劳动合同无法继续履行，员工有权依据法律法规要求原国有企业或参股公司承担相应的责任，但这并不直接等同于员工有权返回原国有企业工作。
   • 具体来说，如果员工因参股公司解散而失业，且符合相关法律法规规定的条件，员工可能享有失业保险等社会保障权益，但这并不解决员工能否返回原国有企业的问题。

4. 实际操作与协商：

   • 在实际操作中，员工能否返回原国有企业工作可能还需要与原国有企业进行协商。原国有企业可能根据自身的经营状况、人员需求等因素，决定是否接受员工返回。
   • 如果原国有企业同意接受员工返回，双方可以签订新的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。

建议：

• 员工应首先审查自己与原国有企业及参股公司签订的劳动合同和相关协议，了解自己的权益和去向。
• 如果合同或协议中有不明确或存在争议的地方，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的救济途径。
• 在与原国有企业协商时，员工应明确表达自己的诉求和期望，并尽量提供相关的证据和材料来支持自己的主张。

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