国营企业辞职后，一般情况下是不能随意撤销的，但存在特定情形下可以撤销或视为未发生辞职效力的情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、辞职行为的一般效力
在国营企业（或任何企业）中，员工提出辞职通常意味着其单方面解除了与企业的劳动关系。一旦辞职申请被企业接受，或者按照企业规定的程序完成离职手续，劳动关系即告终止。这种情况下，辞职行为具有法律效力，员工不能随意撤销。
二、可撤销或视为未发生辞职效力的特定情形
辞职申请未被企业接受或未完成离职手续
- 如果员工提出辞职申请后，企业尚未正式接受，或者员工尚未按照企业规定的程序完成离职手续（如交接工作、归还公司财物等），那么在此期间，员工可以撤回辞职申请，视为未发生辞职效力。
辞职申请存在重大误解或欺诈
- 如果员工在提出辞职申请时，存在对辞职后果的重大误解（如误以为辞职后能立即获得某项福利，而实际上并不能），或者企业以欺诈手段诱导员工辞职（如虚构公司即将倒闭等），那么员工在发现这些情况后，有权向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销辞职行为。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明其辞职行为是基于重大误解或欺诈而做出的。
企业违反法律规定或合同约定
- 如果企业在员工提出辞职后，违反了法律规定或劳动合同中的约定（如未按时支付工资、未提供必要的离职证明等），员工有权要求企业纠正这些违法行为，并在一定条件下可能主张辞职行为无效或要求撤销。但这种情况通常需要员工先通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决企业违法行为的问题，再进一步考虑辞职行为的效力问题。
三、法律建议
谨慎提出辞职申请
- 在提出辞职申请前，员工应充分了解辞职的后果和可能面临的风险，确保自己的决定是明智和可行的。
保留相关证据
- 如果员工认为自己的辞职行为可能存在可撤销的情形，应尽可能保留相关证据（如辞职申请、企业接受辞职的证明、与企业的沟通记录等），以便在需要时证明自己的主张。
及时寻求法律帮助
- 如果员工在辞职后遇到任何问题或纠纷，应及时向专业的劳动法律师咨询，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。
总结来说，国营企业辞职后一般不能随意撤销，但在特定情形下（如辞职申请未被接受、存在重大误解或欺诈、企业违反法律规定或合同约定等），员工可能有权要求撤销辞职行为或视为未发生辞职效力。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。