结论前置：原单位在员工离职后拒绝删除其个人信息，且该行为影响到员工找工作的，这一行为通常是违法的。
法律背景与解释：
个人信息保护的法律基础：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。员工离职后，其个人信息（如姓名、身份证号、联系方式、工作经历等）仍受法律保护，原单位无权随意保留或泄露。
原单位的行为性质：
- 原单位在员工离职后拒绝删除其个人信息，若该信息被用于非工作目的（如出售给第三方、用于不正当竞争等），则明显违反了个人信息保护法的规定。
- 即便原单位未将信息用于非工作目的，但拒绝删除且该行为影响到员工找工作的（例如，因信息泄露导致员工被骚扰或误解），也构成对员工个人信息权益的侵害。
可能的法律后果：
- 员工有权要求原单位删除其个人信息，并有权向有关部门投诉或提起诉讼，要求原单位承担相应的法律责任。
- 若原单位的行为构成侵权，员工还可以要求原单位赔偿因侵权行为造成的损失，包括但不限于精神损害赔偿、因找工作受阻而产生的经济损失等。
法律建议：
与原单位协商：
- 员工可以首先尝试与原单位协商，要求其删除个人信息。在协商过程中，可以明确告知原单位其行为可能违反的法律条款及可能承担的法律责任。
向有关部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地的信息保护部门或劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。
提起诉讼：
- 在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，要求原单位承担侵权责任并赔偿损失。在提起诉讼前，建议员工收集好相关证据，如与原单位的沟通记录、信息泄露的证据等。
特殊情况说明：
- 若原单位因工作需要（如审计、税务等）需暂时保留员工部分信息，应在合理期限内删除，且不得将该信息用于非工作目的。若原单位能证明其保留信息的合理性和必要性，且未对员工造成实际损害的，可能不构成违法。但即便如此，原单位也应采取必要措施保护员工信息的安全，防止信息泄露。
总结与进一步思考：
- 员工离职后，其个人信息仍受法律保护。原单位无权随意保留或泄露员工信息，否则可能承担法律责任。
- 员工在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或诉讼等方式要求原单位删除信息并赔偿损失。
- 未来，随着个人信息保护法律的不断完善和执法力度的加强，相信类似侵权行为将得到有效遏制。
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