遭遇职场霸凌后被调岗，您可按以下步骤处理，核心结论是先固定证据，再根据情况选择协商、投诉或法律途径维权：
一、固定职场霸凌及调岗相关证据
- 职场霸凌证据：收集能证明遭受职场霸凌的材料，如霸凌者的辱骂、威胁等言语记录，可通过录音、聊天记录截图等方式留存；若有身体伤害，及时就医并保留病历、诊断证明等；还可寻找目击者，让其出具证人证言。
- 调岗证据：保存公司发出的调岗通知，包括书面通知、邮件、短信等；记录调岗前后的岗位信息，如岗位名称、工作内容、工作地点、薪资待遇等变化情况。
二、判断调岗的合法性
- 合法调岗情形：如果公司是基于生产经营需要，调岗具有合理性，比如从销售岗位调整到市场调研岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇等方面相当，同时没有降低您的劳动条件，也没有侮辱性和惩罚性，这种调岗可能是合法的。在这种情况下，您可以先尝试与公司协商，了解调岗的具体原因和目的，表达自己对新岗位的看法和担忧，争取达成一个双方都能接受的方案。
- 非法调岗情形：若公司调岗缺乏合理性，例如将您从核心业务岗位调整到边缘岗位，或者大幅降低薪资待遇、改变工作地点给您造成极大不便，又或者调岗是为了惩罚您拒绝职场霸凌的行为，那么这种调岗很可能是非法的。此时，您有权拒绝公司的调岗安排。
三、根据调岗合法性采取相应措施
- 针对合法调岗
- 协商沟通：主动与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己对新岗位的适应情况、职业发展规划等，争取公司为您提供必要的培训和支持，帮助您更好地适应新岗位。
- 内部申诉：如果协商无果，您可以按照公司内部的申诉流程，向更高层级的管理人员或专门的申诉机构提出申诉，阐述自己的观点和诉求，要求公司重新考虑调岗决定。
- 针对非法调岗
- 向公司提出异议：以书面形式向公司明确表示拒绝非法调岗，说明拒绝的理由和依据，要求公司恢复原岗位或提供合理的解决方案。在书面异议中，要保留好送达的证据，如邮寄凭证、签收记录等。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司坚持非法调岗，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交投诉书、相关证据材料等，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍未改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确仲裁请求，如要求公司恢复原岗位、支付因非法调岗造成的工资损失等，并提交相关证据证明公司的违法行为和自己的损失情况。
四、关于职场霸凌的维权
在处理调岗问题的同时，不要忽视职场霸凌行为本身。您可以向公司的人力资源部门、工会等反映职场霸凌情况，要求公司对霸凌者进行处理；如果公司不作为，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如以侵犯名誉权、健康权等为由向法院提起民事诉讼。
在整个处理过程中，您要保持冷静和理智，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。