结论：校招签约后没收到三方协议，是否可行需分情况讨论，主要取决于签约的具体内容、双方约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、三方协议的法律性质与作用
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它一般由教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，是编制毕业生就业计划和派遣的依据。从法律性质上看，三方协议并非劳动合同，而是具有预约合同的性质，即约定双方在未来一定期限内签订正式的劳动合同。
二、未收到三方协议的可能情况及法律后果
用人单位未及时寄送或发放：
- 如果用人单位已经与毕业生达成就业意向，并签署了相关协议（可能是电子版或纸质版初稿），但因故未及时寄送或发放正式的三方协议文本，这种情况下，只要双方已经就主要条款达成一致，且用人单位有明确的录用意向，未收到纸质协议并不影响双方之间的就业关系。但毕业生应要求用人单位尽快寄送或发放正式协议，以明确双方权利和义务。
用人单位拒绝或拖延签订：
- 如果用人单位在签约后反悔，拒绝或拖延签订三方协议，甚至明确表示不录用毕业生，这构成违约行为，毕业生有权要求用人单位承担违约责任。根据《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
协议内容存在争议或未达成一致：
- 如果双方在签约过程中对协议内容存在争议，导致未能最终签署三方协议，这种情况下，双方之间的就业关系尚未确立，毕业生不受该协议约束。但毕业生应保留好与用人单位沟通的记录，以备不时之需。
三、毕业生的应对策略
与用人单位沟通：
- 毕业生应首先与用人单位沟通，了解未收到三方协议的具体原因，并要求用人单位给出明确的答复和解决方案。
保留证据：
- 毕业生应保留好与用人单位沟通的记录、签约时的相关文件（如电子版协议、录用通知书等），以备在发生争议时作为证据使用。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位的行为构成违约或侵权，毕业生可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助。
四、特殊情况下的注意事项
- 如果毕业生已经与用人单位签署了电子版协议或纸质版初稿，并明确了录用意向和主要条款，即使未收到正式的三方协议文本，也应谨慎对待与用人单位的关系，避免随意违约或拒绝入职，以免承担不必要的法律责任。
- 如果毕业生对用人单位的信誉或实力存在疑虑，可以在签约前要求用人单位提供相关的证明文件或资料，以降低风险。
总之，校招签约后没收到三方协议是否可行，需根据具体情况进行判断。毕业生应保持与用人单位的沟通，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。