结论前置：员工上班途中摔伤休养被辞退，是否可获赔偿及赔偿金额需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤及辞退是否合法两方面因素。以下分情况说明：
- 若摔伤构成工伤
- 辞退违法性：根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若员工摔伤符合此情形被认定为工伤，在工伤治疗期间、停工留薪期内，用人单位不得以任何理由辞退员工，否则属于违法辞退。
- 赔偿项目及标准：
- 违法辞退赔偿：用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年，月工资为5000元，那么违法辞退赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
- 工伤待遇：员工还可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 若摔伤不构成工伤
- 辞退合法性判断：
- 若员工存在法定过错情形：如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位依据《劳动合同法》相关规定辞退员工，属于合法辞退，无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿（具体根据辞退情形判断，如因员工过错被辞退一般无需支付经济补偿）。
- 若员工不存在法定过错情形：用人单位无正当理由辞退员工，属于违法辞退，员工有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿计算方式同上述违法辞退赔偿中的规定。
- 赔偿情况：若为合法辞退且无需支付经济补偿，员工仅能就摔伤产生的合理医疗费用等向相关责任方主张权利（如因第三方侵权导致摔伤可向侵权人主张）；若为违法辞退，员工可获得违法辞退赔偿金，同时可就摔伤产生的合理损失向相关责任方主张。
建议：员工遇到此类情况，首先应收集相关证据，如摔伤的证明材料（事故现场照片、医疗诊断证明等）、与用人单位存在劳动关系的证明（劳动合同、工资条等）、用人单位辞退的证据（辞退通知、聊天记录等）。然后可先与用人单位协商解决赔偿事宜；协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。若在处理过程中遇到疑问，可直接向我咨询。