针对您提出的“合同到期了单位不再续约单位要补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、结论概述

在劳动合同到期后，单位是否需要支付经济补偿，这主要取决于续签的具体情况与条件。若单位不续签或降低待遇续签而劳动者不同意，单位需支付经济补偿；若单位维持或提高待遇续签而劳动者不同意，或劳动者主动不续签，则单位无需支付。

二、需要支付经济补偿的情况

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 具体情形：

   • 当劳动合同到期，单位明确提出不再续签。
   • 单位虽然提出续签，但降低了原劳动合同约定的条件，如工资、工作岗位、工作环境等，且劳动者不同意续签。

3. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、无需支付经济补偿的情况

1. 具体情形：

   • 用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签。
   • 劳动者主动提出不续签劳动合同，无论单位是否同意。

2. 法律逻辑： 在这些情况下，由于单位已经表达了续签的意愿，并且未降低或甚至提高了劳动条件，而劳动者出于个人选择不愿意继续履行劳动合同，因此单位没有义务支付经济补偿。

四、特殊情况说明

除了上述一般情况外，还有一些特殊情形也需要单位支付经济补偿，如单位直接通知不续签劳动合同、因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同等。在这些情况下，由于劳动合同的终止是单位的决定或客观情况所致，因此单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

五、总结与建议

劳动合同到期后是否获得经济补偿，关键在于判断是谁不愿续签以及续签的条件如何。作为劳动者，应了解自己的权益，并在合同到期前与单位沟通续签事宜，确保自己的合法权益得到保障。作为用人单位，也应明确续签条件，避免不必要的法律纠纷。在实际操作中，建议双方保留好相关证据，如书面通知、邮件记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。