事业单位干部身份造假属于严重违纪违法行为，处理方式需根据具体情节和后果，结合党纪、政纪及法律条款综合判定，核心结论如下：

1. 身份造假的性质认定
   干部身份造假通常涉及伪造档案材料（如学历、工龄、入党材料、职务任免文件等），其本质是欺骗组织、谋取不正当利益，违反《中国共产党纪律处分条例》第八十六条（对党不忠诚不老实，搞两面派、做两面人）、第八十八条（违规取得外国国籍或国（境）外永久居留权、长期居留许可）等条款，同时可能触犯《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十二条（弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或其他利益）。若造假行为伴随贪污、受贿等，还可能构成刑事犯罪。

2. 处理流程与责任主体

   • 调查阶段：由事业单位主管部门（如人社局、教育局）或纪检监察机关介入，通过调取档案、询问证人、委托鉴定等方式核实造假事实。
     
   • 处分依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十条，对“弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或其他利益”的，给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除处分。
     
   • 党纪处理：若为党员，需同步依据《中国共产党纪律处分条例》给予相应党纪处分（如警告至开除党籍）。
     
   • 法律后果：若造假行为涉及伪造国家机关公文、证件（如伪造学历证书），可能触犯《刑法》第二百八十条，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。

3. 典型处理案例参考

   • 案例1：某事业单位干部伪造本科文凭晋升职称，被查实后撤销职称、降低岗位等级，并给予记过处分。
     
   • 案例2：某干部通过篡改档案年龄提前退休，被开除公职，并因涉嫌诈骗养老金被移送司法机关。
     
   • 案例3：党员干部伪造入党材料，被开除党籍，同时因职务侵占罪被判处有期徒刑。

4. 对个人的长期影响

   • 身份造假记录会纳入个人档案，影响后续晋升、调动、退休待遇等。
     
   • 若被开除公职，将丧失事业单位编制身份，且未来报考公务员、事业单位时可能因“诚信问题”被拒。
     
   • 刑事犯罪记录会伴随终身，影响子女政审（如参军、报考公务员）。

建议：若您或他人涉及此类问题，需立即停止违法行为，主动向组织说明情况（可能从轻处理）；若已面临调查，务必配合但谨慎陈述，避免矛盾激化。具体应对策略需结合案件细节制定，可直接向我咨询。