员工在岗位上出了工伤，确实是有可能进行调岗的，但具体能否调岗以及调岗的流程，需要依据相关法律法规和实际情况来综合判断。以下是我为您详细解析的调岗相关问题：

一、工伤导致调岗的法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工因工伤导致身体能力受限，无法继续从事原岗位工作，那么员工是有权提出调岗申请的。这是法律为员工提供的一项重要保障，旨在确保员工在受伤后能够得到合理的岗位安排，避免因身体原因无法胜任工作而带来的困扰。

二、用人单位的责任与义务

在收到员工的调岗申请后，用人单位有责任积极响应并评估员工的伤情。基于评估结果，用人单位需要为员工安排一个适合其身体状况的新岗位。这个新岗位不仅要确保不会损害员工的健康，而且在工资待遇等条件上应与原岗位相当或不低于法定标准。这是用人单位的法定义务，也是保障员工合法权益的重要体现。

三、调岗申请的流程

如果员工因工伤需要调岗，建议以书面形式向用人单位提出申请。在申请中，员工应详细说明受伤情况、治疗进展以及无法继续从事原岗位工作的具体原因。同时，员工还应积极配合用人单位可能要求的身体检查或劳动能力评估，以证明调岗的必要性。这些步骤有助于确保调岗申请的合理性和合法性。

四、实际操作中的建议

在实际操作中，我建议员工和用人单位保持沟通畅通。员工可以主动向用人单位说明自己的身体状况和调岗意愿，而用人单位则应考虑员工的实际情况，尽量为其调整到力所能及的岗位上。这样不仅可以保障员工的合法权益，也有助于维护正常的用工秩序。

综上所述，员工在岗位上出了工伤后，确实是有可能进行调岗的。但具体能否调岗以及调岗的流程，需要依据相关法律法规和实际情况来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。