在没有直接人证的情况下，认定工伤的几率并非固定不变，而是取决于多种因素的综合考量，无法直接给出一个具体的概率数值。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则与证据要求
工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。在认定过程中，证据的充分性和关联性是关键。虽然人证是证据的一种形式，但并非唯一形式。其他证据，如物证、书证、视听资料、电子数据、鉴定意见、勘验笔录等，同样可以作为认定工伤的依据。
二、无人证情况下的工伤认定可能性
其他证据充分：
- 如果存在其他充分的证据，如工作记录、监控录像、医疗记录、同事的书面证言（虽非直接人证，但可作为辅助证据）、现场照片等，这些证据能够形成完整的证据链，证明工伤事实的存在，那么即使没有直接人证，工伤认定的几率仍然较高。
证据不足或存在争议：
- 如果除了无人证外，其他证据也不充分或存在争议，那么工伤认定的难度将增加。此时，需要进一步调查取证，或者通过其他法律途径（如行政复议、行政诉讼等）来争取工伤认定。
用人单位的态度：
- 用人单位的态度也会影响工伤认定的结果。如果用人单位承认工伤事实，或者愿意配合调查取证，那么工伤认定的几率将大大增加。反之，如果用人单位否认工伤事实，或者拒绝提供相关证据，那么工伤认定的难度将相应增加。
三、提高无人证情况下工伤认定几率的建议
及时收集并保存证据：
- 在工伤事故发生后，应尽快收集并保存相关证据，如工作记录、监控录像、医疗记录等。这些证据将有助于证明工伤事实的存在。
寻求专业法律帮助：
- 如果对工伤认定流程或证据要求不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师可以协助收集证据、准备申请材料，并在必要时代表劳动者进行法律诉讼。
与用人单位沟通协商：
- 在可能的情况下，与用人单位进行沟通协商，争取用人单位的承认和配合。这有助于简化工伤认定流程，提高认定几率。
四、法律后果与风险提示
- 如果工伤认定成功，劳动者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果工伤认定失败，劳动者可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益，但这将增加维权成本和难度。
储云南律师提醒：在没有直接人证的情况下，认定工伤的几率并非绝对。关键在于能否提供其他充分的证据来证明工伤事实的存在。因此，建议劳动者在工伤事故发生后及时收集并保存证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。