若在工作中因工作原因导致腿被压断，通常可认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇；若非因工作原因，则需根据具体过错情况，通过侵权责任等途径寻求赔偿。以下分情况详细说明：
一、因工作原因导致腿被压断（工伤情形）
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若在工作中因执行工作任务导致腿被压断，应首先申请工伤认定。
工伤保险待遇：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。
- 其他待遇：如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据当地规定执行。
申请流程：
- 及时报告：发生工伤事故后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
二、非因工作原因导致腿被压断（非工伤情形）
侵权责任：
- 若因第三人侵权导致腿被压断，如因同事的故意或过失行为导致，可依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，向侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
赔偿项目：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
解决途径：
- 协商：与侵权人协商赔偿事宜，达成赔偿协议。
- 调解：可以请求人民调解委员会或者其他依法设立的调解组织进行调解。
- 诉讼：若协商、调解不成，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决赔偿问题。