工伤赔偿中，有提成收入的人员，其赔偿标准需根据实际工资构成（含提成）进行计算，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿金额需结合伤残等级及工资水平确定。以下从赔偿项目、工资计算、赔偿流程三个角度展开说明：

一、赔偿项目

1. 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需凭票据报销，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。提成作为工资组成部分，应计入停工留薪期工资计算基数。例如，职工月工资由底薪3000元+提成5000元构成，则停工留薪期工资应按8000元/月支付。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。计算基数为职工本人工资（含提成），具体标准为：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
4. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，计算基数通常为解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，但部分地区规定可按本人工资计算。

二、工资计算

1. 提成是否计入工资：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。提成属于计件工资的一种形式，应计入工资总额。
2. 工资计算周期：若提成按月发放，则直接计入当月工资；若提成按项目或季度发放，需将发放周期内的提成平均分摊至各月，以确定月平均工资。例如，职工季度提成为15000元，则月平均提成为5000元，应计入月工资计算。
3. 工资证据留存：职工应留存工资条、银行流水、提成发放记录等证据，以证明提成收入。若用人单位未提供工资条或提成记录，职工可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位提供，或通过其他证据（如同事证言、业务合同等）佐证提成收入。

三、赔偿流程

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
3. 协商或仲裁：根据伤残等级及工资水平，计算赔偿金额后，职工可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

提示：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。若用人单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼追偿。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询。